建筑行业

权威机构统计：2018年上半年，全国建筑业企业完成建筑业总产值94790.39亿元，同比增长10.39%。2018年建筑行业经历了众多变革，国家颁布了22项关于建筑业法规、征求意见稿、通知、办法等，进一步规范了我国建筑业的发展，另外由于各种原因，导致行业外部恶性竞争严重，专业高资质的施工队越来越少，企业利润率越来越低，财务杠杆越来越大，企业运营的风险越来越高。随着国家进一步规范建筑业的各种行为，市场环境日益严峻，让做建筑的人感觉像如履薄冰，加上“一不小心”又有可能触犯法律，做和不做成为了“建企的尬舞”。

在充满未知的2019年中，建筑业将何去何从呢？

随着人口红利的衰减，以及政策收紧，建筑行业的用工面临着巨大挑战

年轻人“逃离” 建筑行业：

由于建筑行业安全风险大、工资难以每月结算，吃的差住的环境恶劣，导致年轻人宁愿做保安、服务员等低收入职业，也不愿意加入建筑工人行业。据《2017年农民工监测调查报告》显示，目前建筑工人平均年龄为44.8岁，50岁以上所占比重为21.3%，并自2014年以来比重提高呈加快态势，导致行业老龄化现象越发严重，劳务危机凸显。

用工关系复杂：

一线建筑工人与用工单位之间，通常隔着几层关系，用工单位甚至不能确定员工是否按时收到报酬。而一旦没有报酬发放证明，或者分包方没有如实发放报酬，就容易出现劳资纠纷。用工单位迫于压力，要重复发放报

灵活用工解决方案

灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才。由于建筑行业的众多项目都具有一定的周期性，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

建立基础用工保障：从无管理到有管理，打破松散的工人组织